Урок 1. Тех грамота
Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов. Основные термины Ит рекрутера

Урок 2. Какие бывают современные приложения.
Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.

Урок 3. Современная разработка и IT команды
Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка. Жизненный цикл приложений

Урок 4. Тестирование
Автоматизация функционального тестирования.
Модульное/Unit-тестирование

Урок 5. Инженерные практики
Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps.
Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.

Урок 6. Архитектура приложений
Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.

Урок 7. Front-end разработка
Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание. Front-end фреймворки

Урок 9. Backend разработка
Стек технологий. Какие бывают базы данных и когда какую использовать. Процесс взаимодействия Back-end с Frond-end
Базы данных

Урок 10. Мобайл разработка
Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных.

Урок 11. Практика
Рассмотрим на примере реальных резюме, на что обращать внимание и как оценивать кандидатов.

УпУрок 12. Погружение в сорсинг
Что такое сорсинг? Основные операторы. Boolean search. Основы X-ray

Урок 13. Поисковые системы, где и как искать
Сравнение поисковых систем и работы с ними: Google. Yandex. Bing. Как использовать их при поиске контактов, информации, файлов и резюме

Урок 14. Стратегия поиска в интернете
Когда стоит применять сорсинг? Как построить стратегию поиска, чтобы не захлебнуться в операционке? Строим сорсинговый roadmap

Урок 15. Инструментарий Сорсера
Обзор профессиональных соц сетей.
Обзор полезных плагинов.
Какие из плагинов работают и как отслеживать новинки в этой сфере.

Урок 16. Поиск на профессиональных площадках Сорсинг в Linkedin
Boolean запросы в Linkedin, как использовать
Поиск в Linkedin через Google
Полезные плагины для Linkedin
Дополнительные инструменты для рекрутинга в Linkedin

Урок 17. Поиск на профессиональных площадках. Поиск кандидатов на Kaggle
Как составлять запросы для Kaggle.
Поиск через Google. На что обращать внимание в Kaggle

Урок 18. Поиск на профессиональных площадках Поиск кандидатов на GitHub
Как составлять запросы для GitHub
Как работает расширенный поиск
Дополнительные инструменты для рекрутинга в GitHub
Как найти спрятанный email
Как оценить профиль на GitHub

Урок 19. Поиск кандидатов на профессиональных площадках.
Поиск на StackOverFlow
Как составлять запросы для StackOvetFlow
Какую информацию можно получить из профиля кандидата

Урок 20. Поиск кандидатов на профессиональных площадках
Поиск на Мойкруг
Как правильно составить запросы на Моем круге
Как использовать словосочетание ОБО МНЕ
Нужно ли оплачивать доступ на моем круге?

Урок 21. Использование социальных сетей в рекрутинге Поиск на Facebook
Основы поиска
Полезные плагины
Twitter
Кого и где искать
Основные запросы
Instagram
Кого и где искать
Основные запросы

Урок 22. Практика

Урок 23. Контент маркетинг
Создание продающей вакансии в социальных сетях с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
Источники для размещения вакансий.
Переписка с кандидатами, 3 кита успешного текста.

Урок 24. Инструменты автоматизации
Настройка автоворонок
Что делать если ваши адреса добавлены в спам

Урок 25. Контент маркетинг
Создание продающей вакансии в социальных сетях с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
Источники для размещения вакансий.
Переписка с кандидатами, 3 кита успешного текста.

Урок 26. Инструменты автоматизации
Настройка автоворонок
Что делать если ваши адреса добавлены в спам

Урок 27. Работа с Заказчиком
Обратная связь кандидату.
Секреты отправки джоб-оффера.
Срыв оффера,
Секреты отработки контр-оффера.
Кто такой сложный заказчик?
Основные принципы общения со сложным заказчиком.
Что категорически нельзя делать со сложным заказчиком?
Прописываем процедуру найма.
«Нам никто не подходит» или «давайте посмотрим еще».
«Этот единственный кандидат нам подходит, но я хочу сравнить».
«Я хочу нанять senior developer, но нагрузить его обязанностями middle».
«Я не буду делать оффер кандидату, потому что...».

Урок 29. Оценка технических навыков программистов ИТ-специалистов.
Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ИТ-специалиста.
На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
«А вы сами-то код пишите?» Как HR'у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
Диагностика soft skills.
Проверяем мотивацию кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.

Урок 30. Работаем с контрофферов
Как пережить контроффер?
Как перестраховаться в случае срыва кандидата?
Работа со звездными кандидатами.
Холодные продажи ИТ-позиции.
Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте.
Оффер или отказ. Как корректно составить и то и другое?
Что делать в случае отказа кандидата от оффера?